「資訊組織研究之未來發展國際研討會」by淇龍

資訊組織的本質 ？ Original v.s. Experience

Dr. Olson在師大圖資所與臺大講場上，對於資訊組織做了精闢的脈絡分析研究。以主題分析為例，標題詞彙會隨著人、事、時、地、物之不同，而隨之定義。我們用自身的經驗能力，將所組織的資訊和認知的事物連結。但我們所組織的資訊只是片面，而不是全貌。因此，我們缺乏多元化思考去瞭解資訊的本質為何，而是運用自身經驗(如：文化、經歷、喜好與認知)來對資訊加以組織。所以，會產生如同Dr. Olson所述的仇外、衝突、偏見或目的論等因素，左右資訊組織的發展演變。

近年來，網路使用者自行social tagging，聚集而成folksonomy。讓資訊組織加入使用者經驗，如何將專業的分類、主題分析規則融入使用者的tagging，是目前即需突破的關卡。當資訊走向人群，因人的認知差異性與經驗迥異，讓現今組織資訊時難以探究本質為何。將資訊組織帶入批判性與哲學思考，是在調整一種心態與思維，重新讓我們瞭解除了Experience，資訊的Original也不可或缺。